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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Amministrazione delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in Amministrazione delle Risorse Umane che si occupi della gestione efficiente delle attività amministrative legate al personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle normative del lavoro, delle procedure amministrative e delle pratiche di gestione delle risorse umane. La figura sarà responsabile della gestione dei documenti del personale, del supporto nelle attività di reclutamento, della gestione delle presenze e delle assenze, nonché della collaborazione con i vari dipartimenti per garantire il rispetto delle politiche aziendali. Inoltre, dovrà mantenere aggiornati i registri del personale, gestire le comunicazioni interne relative alle risorse umane e supportare la preparazione delle buste paga in collaborazione con il reparto contabile. La posizione richiede precisione, capacità organizzative e ottime doti comunicative per interfacciarsi efficacemente con i dipendenti e i responsabili di reparto. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale nel campo delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire la documentazione amministrativa del personale.
- Supportare le attività di reclutamento e selezione.
- Monitorare le presenze e le assenze dei dipendenti.
- Collaborare con il reparto contabile per la preparazione delle buste paga.
- Aggiornare i registri del personale e i database HR.
- Garantire il rispetto delle normative del lavoro e delle politiche aziendali.
- Fornire supporto ai dipendenti su questioni amministrative.
- Organizzare e archiviare i documenti HR in modo efficiente.
- Coordinare le comunicazioni interne relative alle risorse umane.
- Partecipare alla pianificazione delle attività di formazione e sviluppo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
- Esperienza pregressa in amministrazione del personale o risorse umane.
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
- Ottima capacità organizzativa e attenzione ai dettagli.
- Buone competenze informatiche, in particolare con software HR.
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente.
- Riservatezza e professionalità nella gestione delle informazioni sensibili.
- Problem solving e gestione delle priorità.
- Conoscenza base della lingua inglese.
- Flessibilità e adattabilità a un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti in amministrazione delle risorse umane?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni personali dei dipendenti?
- Quali software HR hai utilizzato in passato?
- Come ti assicuri che le normative del lavoro siano rispettate?
- Descrivi un momento in cui hai risolto un problema amministrativo complesso.
- Come gestisci le scadenze multiple e le priorità?
- Quali sono le tue competenze nella preparazione delle buste paga?
- Come supporti i dipendenti in caso di dubbi amministrativi?
- Hai esperienza nella gestione delle comunicazioni interne?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
